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三、人脸识别考勤 智能统筹

传统的考勤管理只是用于统计员工的出勤情况，员工申请加班、调休、请假、外出需要另外的手续，这种分散管理的模式，使得考勤管理工作更加琐碎复杂，效率低下，完全跟不上当代快速的办公节奏。

针对此类问题，高新技术企业推出新的人脸识别考勤在实现日常考勤功能的前提之下，推出外出考勤、加班调休、权限设置等功能，方便行政统筹管理考勤事宜。每到月末，可以通自主统计员工的加班、请假、外出、调休状况，智能完成考勤管理工作。

随着人脸识别技术的成熟，其相关的技术应用领域也在不断扩大。受技术普及的影响，不少企事业单位启用人脸识别考勤，用以规范考勤管理工作，简化考勤管理流程，潜移默化中，实现考勤模式的变革。

考前14天，人脸识别门禁多少钱，考生需认真做好每日体温测量和健康监测，并如实向报名单位报告健康及行程情况。考试期间，将严格落实入场体温排查、考场消毒通风等防疫措施。

据报道，北京今年的考场与往年有些不同，不再是监考员对进行现场核对，而是采取了考生“刷脸”进考场的措施。

今年北京所有考场门口增添了，提前录入的新设备，所有考生进场时都要通过这台考试终端系统“刷脸”进场。

“刷脸取件”是否了用户信息权在代收这一环节，也存在着种种不规范的行为。为节省人力成本，部分代收服务企业，比如菜鸟驿站，人脸识别门禁定制，采取“人脸识别”取件方式，而没有提供其他取件验证方式，例如扫“身份码”“条形码”“二维码”等。在这个只设置了“人脸识别”的取件机器前，不少居民觉得自己的信息权被了。“取件人别无选择，只能刷脸支付，锦州人脸识别门禁，这就有可能侵害取件人的个人信息权。”金可可认为，“人脸”属于自然人的生物识别信息，构成《典》032条所保护的“个人信息”，代收服务企业收集、存储、使用收件人的人脸信息，构成对个人信息的“处理”

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